L'alternant doit déployer les compétences suivantes:Organiser la gestion sociale des collaborateurs (administration du personnel, tableau de bord sociaux, processus et contrôle des éléments de paie, risques sociaux, instance représentatives du personnel)Recruter en lien avec les directions opérationnelles (processus de recrutement, stratégie de sourcing, conduite d'entretien de recrutement, intégration d'un nouveau collaborateur)Développer les ressources humaines: GPEC et formations (gestion et pilotage d'un plan de formation, planification et suivi d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de projet, marketing RH, anglais professionnel)

Postes visés:Gestionnaire administration des ressources humainesChargé de formation en entrepriseChargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesChargé de recrutement et de mobilité professionnelleAssistant RHMissions:Organiser la gestion sociale des collaborateurs.Recruter en lien avec les directions opérationnellesDévelopper les ressources humaines GPEC et formation