Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l’entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l’entreprise et de la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l’intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des donnéesObjectifs :Développer une vision globale et stratégique de la fonction RHManager les compétences, les carrières et la formationDéfinir et mettre en œuvre le processus de recrutementIntégrer le pilotage économique dans sa pratiqueS’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicapAccompagner les changements stratégiques et organisationnelsPiloter l'administration du personnel

Responsable Ressources HumainesResponsable en gestion des Ressources HumainesResponsable Administration du Personnel/PaieChargé(e) de mission RH/Formation/Emploi